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富士康被被疑变相逼迫员工辞职——严控加班

来源:沙漠风网站建设企业 | 2013.02.01

近日记者在深圳龙华富士康采访时发现,那里严格控制加班时间,调休没有双倍工资,导致工人收入减少。工人们表示,现在工作强度虽然小了些,但福利待遇跟不上,手上这点工资实在让人无法留恋富士康。甚至有人怀疑,这是深圳龙华富士康在变相逼迫工人辞职。
 
“在这里工资是以计时为基础,加班越多收入越高”。小杨是龙华富士康菁干班的成员,所谓菁干班,就是以大学生的名义进了富士康,可干的活和普工类似,赚钱多少要看加班时间。
 
有员工告诉记者,加班费占员工收入的三成左右,普工占的比例更大。加班费对于富士康管理层犹如一根杠杆,随时需要随时撬动。除了控制加班,"调休"也是龙华富士康员工反映的问题之一。小杨说,过去富士康一周工作6天,现在很多时候,实际的工作时间只有5天。
 
小杨:中间有一天休息,然后让你周六周日有一天来上班。比如周一,周六上8个小时就算周一的正常班,不算加班。
 
调休的结果就是周末虽然上了,钱却按工作日算,周末本该工资翻番,也成了泡影。接受采访的90后工人们都在算账,自己一个月的收入其实也就1000多块,甚至有员工连底薪都拿不到。控制加班、调休,会不会加工资等问题,记者跟随富士康员工向工会求证,按照工会的回复,富士康的所有做法都在法律的框架内。
 

关于控制加班:
 
工会:今年还可以有弹性,明年就规定死了,加班36个小时就36个小时。


关于调休:

工会:机器是24小时都要开着的,人停机器不能停,肯定有些人是周一到周五休息,周六周日上班。
 

关于涨薪:
 
工会:员工的收入跟企业的效益直接挂钩,企业效益好,就多发奖金,提高员工工资;企业效益不好,就把工资调低点,只要不低于深圳市低工资标准,就行了。
 
员工的看法却完全不同,他们认为企业在变相裁员,在用合理合法的手段让员工自动离开。29日有则资讯说,河南正紧急招工,要为富士康招聘万人。与此形成鲜明对比,深圳龙华富士康普工招工点已经冷清了好久。
 
“富士康在这边准备办研发中心,所有的加工都往内地迁移,之前他们说往内地迁移是要减少劳动成本”。在工人们看来,富士康劳动密集型的园区要集中在内地,深圳要搞研发中心,这是企业变相裁员的原因之一。
 

有报道说,富士康科技集团在山西晋城建立了机器人基地,在2012年底可实现2万台机器人产量。小杨说,他在龙华富士康也见过机器人,这些机器人可以替代一些重复性的劳动。
 
小杨:都是重复性的工作,大家主要做平板电脑,组装方面就可以使用机器人。
 
工会工作人员说,采用机器人,这是企业的长远战略。
 
工会:现在厂区肯定有机器人,但不知道具体有多少。这是高层的经营策略,不会让每个员工都知道。
 

昨晚,小杨又给记者打来电话,一方面告知年终奖拿到了,过几天他要辞工回家;一方面又说,2013年企业的招工计划现在还没下来,他看不到希翼。

 

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